常某所在的公司规定，若干加班需由员工提出申请，并且18点至21点是员工的晚餐和休息时间，21点后才是员工加班时间。

入职后，世界常某通过公司系统累计申请加班近100小时，但公司仅认可其中21点以后的加班时间。

常某提起劳动仲裁，流迎要求公司支付加班工资累计万余元，仲裁予以支持。

公司不服，型钢诉至法院，一审法院根据常某考勤记录，结合加班申请记录扣除常某合理的用餐休息时间，判决公司支付常某加班工资万元。

企中期二审维持原判。

上海市第一中级人民法院民事审判庭法官徐焰表示，国钢规模用人单位制定的规章制度合理合法部分，国钢规模理应作为审理劳动争议案件的依据，充分尊重和保障用人单位用工自主权。

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